Cíl vzdělávací aktivity
|
Seznámit posluchače s personálními procesy a řízením lidských zdrojů rozrůstající se společnosti, tvorbou organizační struktury a popisem procesů ve struktuře a dopadem do směrnice personalistiky a řízení lidských zdrojů. |
Obsah vzdělávací aktivity
Cíl vzdělávací aktivity
|
Seznámit posluchače s personálními procesy a řízením lidských zdrojů rozrůstající se společnosti, tvorbou organizační struktury a popisem procesů ve struktuře a dopadem do směrnice personalistiky a řízení lidských zdrojů. |
Obsah vzdělávací aktivity
Cíl vzdělávací aktivity
|
Posílit individuální interpersonální dovednosti a interpersonální dovednosti pro vedení a práci v týmu. Naučit se jak pracovat s týmem, zlepšovat a dovést výkony pracovníků v týmu k součinnosti zaměřené na společný cíl a jak nejlépe využít lidského potenciálu. |
Obsah vzdělávací aktivity
Cíl vzdělávací aktivity
|
Posílit individuální interpersonální dovednosti pro práci v týmu. Naučit se zvládat úskalí běžného pracovního dne v týmu co se týká využití emoční inteligence, empatického naslouchání, vyjednávání, zvládání konfliktů, stanovování osobních priorit a cílů. |
Obsah vzdělávací aktivity
Cíl vzdělávací aktivity
|
Posílit rozhodování personalistů při obsazování volných pracovních pozic v rámci výběrového řízení, pomoc určit ideální začlenění do personální struktury firmy a určit směr kariérového rozvoje zaměstnanců |
Obsah vzdělávací aktivity
Cíl vzdělávací aktivity
|
Seznámit uchazeče s tím jak lze efektivně a účinně pomoc firmě k personálně stabilnímu prostředí s akceschopným týmem pomocí nástroje jakým je genderový audit a jeho aplikace v procesech personalistiky a řízení lidských. |
Obsah vzdělávací aktivity
Copyright © 2024, Sidro Consulting s.r.o.
Designed and developed by Ankit Hinglajia