Mentorig PaŘLZ a tvorba popisu pracovních míst

Popisy pracovních pozic

Popis pracovního místa spolu s pracovní smlouvou jsou základní písemný dokument vyjadřující platný dvoustranný vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je proto nezbytné, aby byl dobře propracovaný, navazoval na další personální procesy.

Pro zaměstnance je popis pracovního místa klíčový a přináší mu tyto informace:

  • jaké jsou jeho úkoly, povinnosti a odpovědnosti
  • jak je pracovní pozice zařazena v organizační struktuře
  • jaké zkušenosti, praxe a kompetence budou na pozici potřebné

Připravíme pro Vás profesionální popisy pracovního místa a to v případě, že

  • popisy pracovních míst jsou zastaralé a vůbec neodpovídají aktuálně vykonávaným činnostem a zda jejich výkon odpovídá odměně
  • existující formální popisy pracovních pozic nemají konkretizaci a tím pádem řízení podřízených
  • je záměrem firmy optimalizovat organizační struktury a efektivněji využít pracovní potenciál zaměstnanců
  • uvažuje se o zavedení systému hodnocení pracovníků a pak je aktualizace popisu pracovních míst nezbytným výchozím dokumentem
  • je v plánu zavedení cílených vzdělávacích programů
  • firma přechází na vyšší úroveň řízení

Postup naší práce

  • navrhneme metodiku popisu pracovních pozic
  • pomůžeme identifikovat a zformulovat požadavky na jednotlivé pozice
  • zprůhledníme a zefektivníme začlenění pozic v organizační struktuře
  • zjistíme skutečně vykonávané činnosti zaměstnanců
  • popíšeme pracovní místa
  • vytvoříme kompetenční modely
  • zpracujeme katalog pracovních míst